Marcin Nagórek, Autor w serwisie Biuro Rachunkowe Profit S.C.

Czy pracownika, który pożyczył na chwilę firmowe mienie, wolno zwolnić dyscyplinarnie?

Nasz pracownik odwołał się do sądu pracy od dyscyplinarnego zwolnienia z pracy. Zwolniony został za kradzież paliwa z pojazdu, którym wykonywał przewozy. Sytuacja jest jednak nietypowa. Kradzież paliwa widział pracownik ochrony, ale kierowca niedługo potem paliwo zwrócił. Twierdził, że je tylko pożyczył. Czy w tej sytuacji dyscyplinarka była zasadna? Czy sąd może przywrócić go do pracy?

Jaki wzór zastosować do sprawozdania Rb-PDP za 2021 r. [PORADNIA RACHUNKOWA]

Dlaczego Rb-S nie może się różnić od danych z konta 130? Gdzie należy wykazać zobowiązania wymagalne? Jakie dane muszą się znaleźć w jednostkowym sprawozdaniu kwartalnym Rb-N?

Jeśli urząd umorzył przedsiębiorcy podatki, to ma prawo, a nawet obowiązek, ujawnienia jego danych

Urząd gminy opublikował zbiorczą listę podmiotów, wobec których zastosowano umorzenie podatków od nieruchomości lub od środków transportowych. Na tej liście figurowała pełna nazwa mojego przedsiębiorstwa. Niestety, mam sygnały, że ucierpiała przez to reputacja firmy. Czy urząd gminy może legalnie ujawnić takie dane? Czy nie jest to naruszenie danych osobowych czy RODO?

Jakie zmiany w sprawozdaniach w zakresie operacji finansowych dla JST

1 stycznia 2022 r. weszło w życie rozporządzenie ministra finansów z 20 grudnia 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie sprawozdań jednostek sektora finansów publicznych w zakresie operacji finansowych (Dz.U. z 2021 r. poz. 2431). Dziś pokazujemy, co się zmieniło i równocześnie wyjaśniamy wątpliwości, jakie się pojawiły w tym zakresie.

Za niepłacenie podatku od nieruchomości grozi więzienie

Jestem prezesem niewielkiej spółki. Urząd gminy powiadomił prokura tura, a ten skierował akt oskarżenia do sądu karnego z powodu nieskładania deklaracji na podatek od nieruchomości i nieopłacenia podatku za ostatnie trzy lata. Od urzędników gminy uzyskałem informację, że grozi mi więzienie i nawet spłata w ratach nie uchroni przed karą. Czy to prawda?

Czy chwilowa dekoncentracja pozbawi pracownika prawa do świadczeń wypadkowych

Nasz pracownik wystąpił do sądu o sprostowanie protokołu wypadkowego i wyrównanie zasiłku chorobowego do kwoty 100 proc. Twierdzi, że nie przyczynił się do wypadku, tak więc jego zdaniem ocena zespołu wypadkowego była nieprawidłowa. W protokole nie mamy jednak żadnych konkretnych zarzutów do wykonywania pracy w czasie, gdy zdarzył się wypadek. Z tego, co ustalił zespół powypadkowy, pracownik był przez chwilę zdekoncentrowany. Czy to nie wystarczy, by uznać, że pracownik spowodował wypadek?

Nie można zwlekać z wypłatą odszkodowania po zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika

Spółka zatrudnia ponad 30 osób i przechodzi reorganizację. Rozwiązaliśmy umowy o pracę z dużą częścią załogi z powodu likwidacji stanowisk pracy. Informowaliśmy pracowników, że nie wypłacimy należnych im odpraw teraz, bo spółka ma straty. Zapowiedzieliśmy, że wypłacimy je za pół roku. Jeden pracownik zagroził jednak skierowaniem sprawy do sądu. Czy sąd może uznać jego roszczenie?

Przy niewystarczającej spłacie zaległości podatkowych trzeba działać dwutorowo

Z końcem 2021 r. podatnik (osoba fizyczna) wpłacił kwotę na zaległą czwartą ratę podatku od nieruchomości. Nie pokryła ona jednak całej zaległości i odsetek. Czy wystarczy dokonać księgowania, czy koniecznie trzeba jeszcze wydać postanowienie w sprawie zaliczenia wpłaty? Takich spraw może być sporo, a to generuje dodatkowe czynności i koszty administracyjne.

Po złamaniu zakazu konkurencji pracownik zapłaci karę umowną i zwróci odszkodowanie

Nasz były pracownik zatrudnił się w konkurencyjnej spółce spedycyjnej. Kończąc pracę u nas, podpisał umowę o zakazie konkurencji o czasie trwania jednego roku, z której wypłacono mu już cztery raty. Z kolei kara umowna wynosi 12 tys. zł. Czy mamy podstawę domagania się zapłaty kary umownej i jeszcze zwrotu tych wypłaconych odszkodowań z klauzuli konkurencyjnej?

Poradnia kadrowa. Na jakich zasadach firma może potrącić nienależnie pobrane wynagrodzenie

Na jakich zasadach firma może potrącić nienależnie pobrane wynagrodzenie. Po upływie jakiego czasu ulegają przedawnieniu należności z tytułu nadgodzin. Czy pracodawca może odmówić obniżenia etatu pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego. Jaka grzywna grozi za opóźnienia w wypłacie zaległej pensji zasądzonej wyrokiem sądu? Na te pytania odpowiadamy w tekście.