Autor: Michalina Topolewska

O dopłaty z PFRON znów można wnioskować przez internet

System obsługi dofinansowań i refundacji (SODiR) został dostosowany do nowych przepisów i od dziś pracodawcy znów mogą za jego pośrednictwem ubiegać się o dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników.
…

System obsługi dofinansowań i refundacji (SODiR) został dostosowany do nowych przepisów i od dziś pracodawcy znów mogą za jego pośrednictwem ubiegać się o dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników.

Zmiany od 2023: Wyższe dopłaty do pensji niepełnosprawnych pracowników

2400 zł, 1350 zł i 500 zł miesięcznie mają od przyszłego roku wynosić dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z – odpowiednio – znacznym, umiarkowanym i lekkim stopniem niepełnosprawności. Takie kwoty przewiduje proj…

2400 zł, 1350 zł i 500 zł miesięcznie mają od przyszłego roku wynosić dofinansowania do wynagrodzeń pracowników z – odpowiednio – znacznym, umiarkowanym i lekkim stopniem niepełnosprawności. Takie kwoty przewiduje projekt nowelizacji ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2021 r. poz. 573 ze zm.) przyjęty przez Komitet Stały Rady Ministrów.

Obniżony wskaźnik nie dla każdego podmiotu prowadzącego szkoły

Jeśli organ prowadzący szkoły jest pracodawcą dla zatrudnionych w nich osób, to wtedy należy zsumować pracowników z każdej placówki. Gdy tak ustalony stan zatrudnienia przekroczy 25 osób, powstaje obowiązek wpłaty na P…

Jeśli organ prowadzący szkoły jest pracodawcą dla zatrudnionych w nich osób, to wtedy należy zsumować pracowników z każdej placówki. Gdy tak ustalony stan zatrudnienia przekroczy 25 osób, powstaje obowiązek wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Tak wynika z interpretacji indywidualnej wydanej przez fundusz.

Po przejęciu firmy musi być kontynuacja efektu zachęty

W celu wykazania efektu zachęty przy ubieganiu się o dopłaty do pensji niepełnosprawnych pracowników przez pracodawcę, który przejął inną firmę, należy badać stan zatrudnienia uwzględniający wszystkich pracowników, rów…

W celu wykazania efektu zachęty przy ubieganiu się o dopłaty do pensji niepełnosprawnych pracowników przez pracodawcę, który przejął inną firmę, należy badać stan zatrudnienia uwzględniający wszystkich pracowników, również tych zatrudnionych przed przejęciem zakładu.

Pensja nie na konto pracownika czasem dopuszczalna

Sytuacja osobista niepełnosprawnego pracownika może powodować, że pracodawca nie może wypłacać mu wynagrodzenia we wskazany w przepisach sposób. Dlatego jeśli pensja nie trafia na jego konto, tylko na rachunek domu pom…

Sytuacja osobista niepełnosprawnego pracownika może powodować, że pracodawca nie może wypłacać mu wynagrodzenia we wskazany w przepisach sposób. Dlatego jeśli pensja nie trafia na jego konto, tylko na rachunek domu pomocy społecznej (DPS), w którym mieszka, nie musi to stanowić ich naruszenia.

Wydatki na utworzenie strefy SPA w hotelu nie z funduszu rehabilitacji

Głównym celem rozbudowy hotelu jest wzbogacenie i uatrakcyjnienie oferty dla wszystkich gości hotelu. To, że przy okazji ze strefy SPA będą mogli korzystać niepełnosprawni pracownicy, nie oznacza, że można na ten cel p…

Głównym celem rozbudowy hotelu jest wzbogacenie i uatrakcyjnienie oferty dla wszystkich gości hotelu. To, że przy okazji ze strefy SPA będą mogli korzystać niepełnosprawni pracownicy, nie oznacza, że można na ten cel przeznaczyć pieniądze z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON).

Ważna zmiana dla niepełnosprawnych: Orzeczenia będą mogły być wydawane na czas nieokreślony

Powstanie lista chorób rzadkich i genetycznych, przy których nie będą wydawane orzeczenia na określony czas. Nie wiadomo jednak, jakie schorzenia się na niej znajdą i od kiedy będzie stosowana

Powstanie lista chorób rzadkich i genetycznych, przy których nie będą wydawane orzeczenia na określony czas. Nie wiadomo jednak, jakie schorzenia się na niej znajdą i od kiedy będzie stosowana

Źródło pieniędzy ZFRON nie wpływa na obowiązek ich wpłaty

Pracodawca jest zobowiązany do wpłacenia do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) wydatkowanych pieniędzy zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) w tej części, któr…

Pracodawca jest zobowiązany do wpłacenia do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) wydatkowanych pieniędzy zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON) w tej części, która nie została pokryta odpisami amortyzacyjnymi – niezależnie od tego, z jakiego tytułu trafiły one na ten fundusz.

Terminowość kosztów płacy zachowana przy składkach rozłożonych na raty

Pracodawcy, który podpisze z ZUS umowę w sprawie rozłożenia na raty składek lub odroczenia terminu ich płatności, przysługują dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników, pod warunkiem że będzie przestr…

Pracodawcy, który podpisze z ZUS umowę w sprawie rozłożenia na raty składek lub odroczenia terminu ich płatności, przysługują dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników, pod warunkiem że będzie przestrzegał nowych terminów płatności.

Opóźnienie w składkach od zlecenia nie ma wpływu na dopłaty do pensji

Nieopłacenie terminowo składek na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne nie oznacza automatycznie, że pracodawca jest pozbawiony prawa do dofinansowania. Aby tak się stało, uchybienie musi dotyczyć wyłącznie składek od…

Nieopłacenie terminowo składek na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne nie oznacza automatycznie, że pracodawca jest pozbawiony prawa do dofinansowania. Aby tak się stało, uchybienie musi dotyczyć wyłącznie składek od wynagrodzenia za pracę – stwierdził Naczelny Sąd Administracyjny.