Autor: Marcin Nagórek

Częste zwolnienia lekarskie mogą spowodować wypowiedzenie

Nasz pracownik często przebywa na krótkich zwolnieniach lekarskich, co jest przyczyną problemów organizacyjnych w firmie. Pracownik nie ujawnił, na co choruje, a ZUS nie przeprowadził żadnej kontroli zwolnienia. Czy mo…

Nasz pracownik często przebywa na krótkich zwolnieniach lekarskich, co jest przyczyną problemów organizacyjnych w firmie. Pracownik nie ujawnił, na co choruje, a ZUS nie przeprowadził żadnej kontroli zwolnienia. Czy można mu wypowiedzieć z tego powodu umowę?

Umowa lojalnościowa nie ulega przedłużeniu z powodu urlopów czy zwolnienia lekarskiego

Nasza pracownica kilka lat temu przeszła szkolenie na koszt pracodawcy. Do września tego roku obowiązuje ją umowa lojalnościowa, jednak w tym czasie praktycznie nie wykonywała pracy, bo przebywała na zwolnieniu lekarsk…

Nasza pracownica kilka lat temu przeszła szkolenie na koszt pracodawcy. Do września tego roku obowiązuje ją umowa lojalnościowa, jednak w tym czasie praktycznie nie wykonywała pracy, bo przebywała na zwolnieniu lekarskim, a następnie urlopie macierzyńskim i wychowawczym. Czy wobec tego możemy uznać, że umowa lojalnościowa uległa przedłużeniu o okres niewykonywania dla nas pracy? Jeśli nie, to taka umowa nie miała dla nas w zasadzie żadnego znaczenia, bo i tak nie skorzystaliśmy z umiejętności nabytych przez pracownicę na szkoleniu.

Zadośćuczynienie należy się pracownikowi także za naruszenie norm kodeksu pracy

Pracownik naszej spółki zakończył okres wypowiedzenia, po czym wystąpił do sądu o zapłatę godzin nadliczbowych i zadośćuczynienia za naruszenia jego zdrowia, co, jak wynika z pozwu, zostało spowodowane przepracowaniem …

Pracownik naszej spółki zakończył okres wypowiedzenia, po czym wystąpił do sądu o zapłatę godzin nadliczbowych i zadośćuczynienia za naruszenia jego zdrowia, co, jak wynika z pozwu, zostało spowodowane przepracowaniem i nieprzestrzeganiem m.in. norm odpoczynku dobowego. Częściowo uznajemy pozew w zakresie zapłaty za nadgodziny. Czy pozew może zostać przez sąd uwzględniony także w zakresie zadośćuczynienia?