Marcin Nagórek, Autor w serwisie Biuro Rachunkowe Profit S.C.

Co grozi pracodawcy, który nie wykonał ugody sądowej [PORADNIA KADROWA]

W grudniu 2020 r. zawarłem ugodę w sądzie z byłym pracownikiem dotyczącą wypłaty dla niego zaległego wynagrodzenia za nadgodziny. Niestety nie wpłaciłem mu tej kwoty dobrowolnie, dlatego pracownik skierował sprawę do egzekucji i całość ściągnął już komornik. Pracownik w złości zapowiedział, że zgłosi mnie do prokuratury. Czy mogę ponieść odpowiedzialność za niewypłacenie od razu kwoty wynikającej z ugody?

Wcześniejsza spłata zobowiązania pożyczkowego to paragraf 965 klasyfikacji

Podczas wrześniowej sesji planujemy zmienić postanowienia uchwały budżetowej i wieloletniej prognozy finansowej. Ma to związek z wcześniejszą – o rok – spłatą pożyczki z WFOŚiGW. Rozumiem, że muszę zmienić rozchody w 2…

Co grozi pracodawcy za potrącenie z wynagrodzenia zbyt późno nałożonej kary porządkowej [PORADNIA KADROWA]

15 lipca zwolniłem dyscyplinarnie pracownika po tym, jak po raz kolejny samowolnie opuścił stanowisko pracy. Dwa dni później (17 lipca) nałożyłem na niego dodatkowo karę porządkową, o czym zawiadomiłem go pismem. Karę potrąciłem z ostatniego należnego mu wynagrodzenia. Były pracownik zgłosił się do mnie oburzony i grozi, że zgłosi mnie do inspekcji pracy za nielegalne pomniejszanie wynagrodzenia. Czy rzeczywiście grozi mi jakaś kara?

Sprzedając działki, w RB-27S nie trzeba wykazywać VAT

Aby wzmocnić budżet po lockdaunie , gmina postanowiła sprzedać w lipcu dwie nieruchomości gruntowe. Czy dochód z tego tytułu w sprawozdaniu Rb-27S za okres styczeń–lipiec należy wykazać z VAT? Planujemy też klasyfikacj…

O wyjściu z pracy nawet z ważnego powodu trzeba również zawiadomić szefa

Nasz pracownik opuścił stanowisko pracy na ponad godzinę bez zawiadomienia przełożonego. Spowodowało to zakłócenia w produkcji. Ukaraliśmy go karą upomnienia, od której złożył sprzeciw. Uzasadnił swoje wcześniejsze wyjście pilną sprawą rodzinną, która go tak zestresowała, że zapomniał powiadomić kierownika zmiany. Czy sąd może uchylić karę?

Brak dbałości o mienie firmy przyczyną zwolnienia z powodu utraty zaufania

Wypowiedzieliśmy umowę naszemu pracownikowi z powodu zaniedbywania obowiązków pracowniczych i utraty do niego zaufania. Pracownik narażał spółkę na straty finansowe, np. kilka razy uszkodził naczepę pojazdu. Mimo to wniósł odwołanie do sądu i zażądał odszkodowania za niezasadne wypowiedzenie. Czy jest ryzyko, że sąd uzna jego rację?

Częste zwolnienia lekarskie mogą spowodować wypowiedzenie

Nasz pracownik często przebywa na krótkich zwolnieniach lekarskich, co jest przyczyną problemów organizacyjnych w firmie. Pracownik nie ujawnił, na co choruje, a ZUS nie przeprowadził żadnej kontroli zwolnienia. Czy mo…

Umowa lojalnościowa nie ulega przedłużeniu z powodu urlopów czy zwolnienia lekarskiego

Nasza pracownica kilka lat temu przeszła szkolenie na koszt pracodawcy. Do września tego roku obowiązuje ją umowa lojalnościowa, jednak w tym czasie praktycznie nie wykonywała pracy, bo przebywała na zwolnieniu lekarskim, a następnie urlopie macierzyńskim i wychowawczym. Czy wobec tego możemy uznać, że umowa lojalnościowa uległa przedłużeniu o okres niewykonywania dla nas pracy? Jeśli nie, to taka umowa nie miała dla nas w zasadzie żadnego znaczenia, bo i tak nie skorzystaliśmy z umiejętności nabytych przez pracownicę na szkoleniu.

Zadośćuczynienie należy się pracownikowi także za naruszenie norm kodeksu pracy

Pracownik naszej spółki zakończył okres wypowiedzenia, po czym wystąpił do sądu o zapłatę godzin nadliczbowych i zadośćuczynienia za naruszenia jego zdrowia, co, jak wynika z pozwu, zostało spowodowane przepracowaniem i nieprzestrzeganiem m.in. norm odpoczynku dobowego. Częściowo uznajemy pozew w zakresie zapłaty za nadgodziny. Czy pozew może zostać przez sąd uwzględniony także w zakresie zadośćuczynienia?

Pracodawca ma ograniczony czas na wystąpienie o odszkodowanie za powierzone mienie

Nasza spółka zatrudniała pracowników, którym przekazano specjalistyczną odzież ochronną, w tym kurtki, spodnie, rękawice o wartości kilku tysięcy złotych, z obowiązkiem zwrotu. Każdy z nich otrzymał też klucz do indywidualnej szafki, gdzie mógł odzież przechowywać. Przy rozwiązaniu umowy o pracę odzież ta miała zostać zwrócona, jednak dwóch pracowników tego nie zrobiło. Twierdzą, że uległa ona zniszczeniu nie z ich winy, ale nie mają na to żadnych dowodów, a poza tym ich zdaniem taka używana odzież nie stanowi już dla firmy żadnej wartości. Od rozwiązania umowy o pracę upłynęło już kilka miesięcy. Czy możemy wystąpić do sądu o zapłatę równowartości niezwróconej odzieży?