Marcin Nagórek, Autor w serwisie Biuro Rachunkowe Profit S.C.

Przy niewystarczającej spłacie zaległości podatkowych trzeba działać dwutorowo

Z końcem 2021 r. podatnik (osoba fizyczna) wpłacił kwotę na zaległą czwartą ratę podatku od nieruchomości. Nie pokryła ona jednak całej zaległości i odsetek. Czy wystarczy dokonać księgowania, czy koniecznie trzeba jeszcze wydać postanowienie w sprawie zaliczenia wpłaty? Takich spraw może być sporo, a to generuje dodatkowe czynności i koszty administracyjne.

Po złamaniu zakazu konkurencji pracownik zapłaci karę umowną i zwróci odszkodowanie

Nasz były pracownik zatrudnił się w konkurencyjnej spółce spedycyjnej. Kończąc pracę u nas, podpisał umowę o zakazie konkurencji o czasie trwania jednego roku, z której wypłacono mu już cztery raty. Z kolei kara umowna wynosi 12 tys. zł. Czy mamy podstawę domagania się zapłaty kary umownej i jeszcze zwrotu tych wypłaconych odszkodowań z klauzuli konkurencyjnej?

Poradnia kadrowa. Na jakich zasadach firma może potrącić nienależnie pobrane wynagrodzenie

Na jakich zasadach firma może potrącić nienależnie pobrane wynagrodzenie. Po upływie jakiego czasu ulegają przedawnieniu należności z tytułu nadgodzin. Czy pracodawca może odmówić obniżenia etatu pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego. Jaka grzywna grozi za opóźnienia w wypłacie zaległej pensji zasądzonej wyrokiem sądu? Na te pytania odpowiadamy w tekście.

Nieistnienie spółki cywilnej nie uchyla odpowiedzialności za długi składkowe

ZUS doręczył mi i mojemu wspólnikowi, z którym prowadziliśmy spółkę cywilną, decyzję stwierdzającą solidarną odpowiedzialność ze spółką za zobowiązania składkowe. Naszym zdaniem decyzja jest nieprawidłowa, bo spółka nie istnieje od marca 2020 r., a składki dotyczą lat 2017‒2018. Ponadto wobec spółki wciąż toczy się egzekucja. Czy są podstawy do kwestionowania decyzji ZUS?

Co grozi pracodawcy, który nie wykonał ugody sądowej [PORADNIA KADROWA]

W grudniu 2020 r. zawarłem ugodę w sądzie z byłym pracownikiem dotyczącą wypłaty dla niego zaległego wynagrodzenia za nadgodziny. Niestety nie wpłaciłem mu tej kwoty dobrowolnie, dlatego pracownik skierował sprawę do egzekucji i całość ściągnął już komornik. Pracownik w złości zapowiedział, że zgłosi mnie do prokuratury. Czy mogę ponieść odpowiedzialność za niewypłacenie od razu kwoty wynikającej z ugody?

Wcześniejsza spłata zobowiązania pożyczkowego to paragraf 965 klasyfikacji

Podczas wrześniowej sesji planujemy zmienić postanowienia uchwały budżetowej i wieloletniej prognozy finansowej. Ma to związek z wcześniejszą – o rok – spłatą pożyczki z WFOŚiGW. Rozumiem, że muszę zmienić rozchody w 2…

Co grozi pracodawcy za potrącenie z wynagrodzenia zbyt późno nałożonej kary porządkowej [PORADNIA KADROWA]

15 lipca zwolniłem dyscyplinarnie pracownika po tym, jak po raz kolejny samowolnie opuścił stanowisko pracy. Dwa dni później (17 lipca) nałożyłem na niego dodatkowo karę porządkową, o czym zawiadomiłem go pismem. Karę potrąciłem z ostatniego należnego mu wynagrodzenia. Były pracownik zgłosił się do mnie oburzony i grozi, że zgłosi mnie do inspekcji pracy za nielegalne pomniejszanie wynagrodzenia. Czy rzeczywiście grozi mi jakaś kara?

Sprzedając działki, w RB-27S nie trzeba wykazywać VAT

Aby wzmocnić budżet po lockdaunie , gmina postanowiła sprzedać w lipcu dwie nieruchomości gruntowe. Czy dochód z tego tytułu w sprawozdaniu Rb-27S za okres styczeń–lipiec należy wykazać z VAT? Planujemy też klasyfikacj…

O wyjściu z pracy nawet z ważnego powodu trzeba również zawiadomić szefa

Nasz pracownik opuścił stanowisko pracy na ponad godzinę bez zawiadomienia przełożonego. Spowodowało to zakłócenia w produkcji. Ukaraliśmy go karą upomnienia, od której złożył sprzeciw. Uzasadnił swoje wcześniejsze wyjście pilną sprawą rodzinną, która go tak zestresowała, że zapomniał powiadomić kierownika zmiany. Czy sąd może uchylić karę?

Brak dbałości o mienie firmy przyczyną zwolnienia z powodu utraty zaufania

Wypowiedzieliśmy umowę naszemu pracownikowi z powodu zaniedbywania obowiązków pracowniczych i utraty do niego zaufania. Pracownik narażał spółkę na straty finansowe, np. kilka razy uszkodził naczepę pojazdu. Mimo to wniósł odwołanie do sądu i zażądał odszkodowania za niezasadne wypowiedzenie. Czy jest ryzyko, że sąd uzna jego rację?