Biuro Rachunkowe Profit S.C.

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (414) z dnia 10.06.2016 r.
Zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy powstałej w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego (tj. w trakcie umowy o pracę), jak i po jego ustaniu, nie przysługuje za okres po zakończeniu tej umowy, jeżeli pracownik nie nabył prawa do zasiłku przed jej rozwiązaniem z powodu nieprzepracowania okresu wyczekiwania. Generalnie prawo do zasiłku chorobowego za okres po ustaniu zatrudnienia przysługuje bez względu na rodzaj zawartej umowy o pracę, z tym że w razie powstania niezdolności do pracy już po rozwiązaniu umowy muszą zostać spełnione warunki określone w art. 7 ustawy zasiłkowej.
(czytaj wiecej – www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)

Gazeta Podatkowa nr 55 (1305) z dnia 11.07.2016 r., autor: Aneta Dąbrowska
Dla osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą przepisy ubezpieczeniowe określają minimalną wysokość podstawy wymiaru składek ZUS. Przedsiębiorca może do niej jednak zadeklarować kwotę wyższą, niż wskazana przez ustawodawcę najniższa wysokość. Jeżeli to uczyni, powinien wówczas pamiętać o tym, że nie ma prawa późniejszego jej skorygowania, np. do obowiązującej go minimalnej kwoty.
(czytaj wiecej – www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (415) z dnia 01.07.2016 r.
Normalne wynagrodzenie za pracę pozarozkładową wypłaca się razem z uposażeniem za miesiąc, w którym wystąpiła, realizując w ten sposób obowiązek wypłaty wynagrodzenia w terminie przewidzianym w przepisach prawa. Podobnie dodatki za godziny nadliczbowe z przekroczenia dobowego, które stwierdza się i opłaca na bieżąco. Gdyby jednak strony postanowiły o odebraniu w zamian czasu wolnego w następnym miesiącu (miesiącach) kalendarzowym, to dodatku nie wypłaca się.
(czytaj wiecej – www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (416) z dnia 10.07.2016 r.
Jeśli chodzi o dni urlopu wypoczynkowego i inne dni nieobecności w pracy, za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, to traktuje się je na równi z dniami, w których była świadczona praca. Wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik pracował i korzystał z urlopu wypoczynkowego, przyjmuje się do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego w kwocie faktycznie uzyskanej.
(czytaj wiecej – www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)

Gazeta Podatkowa nr 48 (1298) z dnia 16.06.2016 r., autor: Agata Barczewska
Sezon wakacyjny to nie tylko czas gospodarczego ożywienia w wielu firmach. Niektóre zakłady odnotowują wówczas spowolnienie działalności, okres aktywności w ich branżach przypada bowiem na inne miesiące roku. W tej ostatniej sytuacji pracodawcy stają czasami przed dylematem “zagospodarowania” pracowników w okresie zakładowego przestoju.
(czytaj wiecej – www.gofin.pl/prawo-pracy/)

Gazeta Podatkowa nr 57 (1307) z dnia 18.07.2016 r., autor: Agata Barczewska
Na pracodawcy ciąży szereg obowiązków dotyczących zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy, które są aktualne w ciągu całego roku kalendarzowego. Niektóre powinności z zakresu bhp aktualizują się jednak w określonych porach roku, powiększając standardowy katalog obowiązków pracodawcy z tej dziedziny. Pora letnia też ma swoje dodatkowe wymogi, związane głównie z przeciwdziałaniem skutkom wysokich temperatur.
(czytaj wiecej – www.gofin.pl/prawo-pracy/)

Gazeta Podatkowa nr 52 (1302) z dnia 30.06.2016 r., autor: Agata Barczewska
Przejściowy charakter zatrudnienia sezonowego ma wpływ na wybór organizacji i systemu czasu pracy, w jakim ma pracować pracownik sezonowy. Klasyczne rozkłady czasu pracy przewidujące pracę od poniedziałku do piątku w ramach sztywnej dniówki roboczej mogą nie sprawdzić się w firmach, w których sezonowe natężenie pracy przypada na konkretne miesiące lub dni w tygodniu. Wówczas przydatne są bardziej elastyczne sposoby zorganizowania czasu pracy – w drodze systemu równoważnego lub weekendowego.
(czytaj wiecej – www.gofin.pl/prawo-pracy/)