Elżbieta Jędruczyk, Agata Gabryś
Teoretycznie może to zrobić, ale brakuje przepisów, które regulowałyby, na jakich zasadach ma tego dokonać, szczególnie gdy wizyta w domu zatrudnionego miałaby być związana tylko z takim badaniem. Jednak nic nie stoi n…
W zakładzie pracy doszło do wypadku. Został on ujawniony przez pracownika służby bhp, który zwykle wchodzi w skład zespołu powypadkowego. Czy w tej sytuacji ma on prawo podjąć niezwłoczne działania w imieniu zespołu na…
PIP może weryfikować, czy pracodawca prowadzi te działania zgodnie z przepisami kodeksu pracy. Nie oznacza to jednak, że tak jak policja będzie przyjeżdżała na wezwanie pracownika lub pracodawcy, aby uczestniczyć w bad…
Nic nie stoi na przeszkodzie, aby był sporządzany na krótszy okres, np. na pół roku. Co więcej, czas, który obejmuje, może być zróżnicowany dla poszczególnych grup pracowników zakładu, inny dla robotników, inny dla zat…
Nie wszystkim pracownikom w firmie uda się udzielić zaległego urlopu do końca września. Czy jeśli tego nie zrobię, mogę ponieść odpowiedzialność za wykroczenie albo przestępstwo przeciwko prawom pracownika?
…
Zbliża się 30 września, a więc termin, w którym pracodawca zgodnie z art. 168 kodeksu pracy powinien udzielić pracownikowi zaległego urlopu. Przepis kodeksowy jest jednak lakoniczny i ogranicza się wyłącznie do wskazan…
Pracodawca zatrudnia młodocianego przy pracy lekkiej na stanowisku określonym w treści umowy o pracę. W porze letniej powstała jednak potrzeba powierzenia mu innej pracy. Czy można powierzyć ją młodocianemu czasowo bez…
Zwiększyłem zatrudnienie w swojej firmie. Dotychczas to ja kierowałem pracownikami, ale teraz muszę powierzyć jednej z osób funkcje kierownicze. Jak skonstruować zakres obowiązków takiej osoby? Czy może on być bardzo o…
Zamierzamy rozwiązać z jednym z naszych pracowników umowę o pracę na czas nieokreślony. Poinformowaliśmy o tym zakładową organizację związkową, jednak ta nie tylko nie wyraziła zgody, lecz także zagroziła, że złoży zaw…
Jedynie takim osobom pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednio schłodzone pomieszczenie na czas ich przerwy w pracy. Dotyczy to także zatrudnionych na umowy cywilnoprawne.