Autor: Michał Culepa

Przez brak toalety traci się status zakładu pracy chronionej

Zakład pracy chronionej musi spełniać wszystkie wymogi wynikające z ogólnych przepisów bhp. Jeżeli istnieją jakieś uchybienia, np. nie ma dostępnej toalety w miejscu wykonywania obowiązków, status ten zostanie odebrany…

Zakład pracy chronionej musi spełniać wszystkie wymogi wynikające z ogólnych przepisów bhp. Jeżeli istnieją jakieś uchybienia, np. nie ma dostępnej toalety w miejscu wykonywania obowiązków, status ten zostanie odebrany. Fakt, że budynek i pomieszczenia spełniają normy budowlane, nie ma tu znaczenia – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Eliminacja czynników szkodliwych w pracy zmniejszy składkę wypadkową

Wskaźnik częstości zatrudnienia pracowników w warunkach zagrożenia w miejscu pracy, powinien być określany z uwzględnieniem wyposażenia pracowników w środki ochrony indywidualnej, eliminujące w 100 proc. zagrożenie w m…

Wskaźnik częstości zatrudnienia pracowników w warunkach zagrożenia w miejscu pracy, powinien być określany z uwzględnieniem wyposażenia pracowników w środki ochrony indywidualnej, eliminujące w 100 proc. zagrożenie w miejscu pracy, co da możliwość obniżenia składki wypadkowej pracodawcy stosującemu najnowsze technologie ochronne.

Gotowość do wykonywania obowiązków to nie nadgodziny

Aby dostać wynagrodzenie z dodatkiem za nadgodziny, trzeba faktycznie wykonywać pracę. Pozostawanie w gotowości do pełnienia obowiązków nie jest pracą nadliczbową, a wypłacanie wynagrodzenia za czas wolny spędzony w mi…

Aby dostać wynagrodzenie z dodatkiem za nadgodziny, trzeba faktycznie wykonywać pracę. Pozostawanie w gotowości do pełnienia obowiązków nie jest pracą nadliczbową, a wypłacanie wynagrodzenia za czas wolny spędzony w miejscu pracy nie oznacza, że ten odpoczynek zalicza się do czasu pracy – orzekł Sąd Najwyższy.

Koniec zatrudnienia możliwy bez formalnego rozwiązania umowy

Umowa o pracę może zostać rozwiązana także wtedy, gdy pracodawca zaprzestanie działalności, a pracownik nie będzie już wykonywał dla niego żadnych prac – orzekł SN.

Umowa o pracę może zostać rozwiązana także wtedy, gdy pracodawca zaprzestanie działalności, a pracownik nie będzie już wykonywał dla niego żadnych prac – orzekł SN.

Prowizja po zwolnieniu z pracy to nie wynagrodzenie

Prowizja, która według umowy może być wypłacana pracownikowi także po zakończeniu zatrudnienia, bez określonego terminu, nie jest składnikiem wynagrodzenia, gdyż nie spełnia wymogów określonych w kodeksie pracy – uznał…

Prowizja, która według umowy może być wypłacana pracownikowi także po zakończeniu zatrudnienia, bez określonego terminu, nie jest składnikiem wynagrodzenia, gdyż nie spełnia wymogów określonych w kodeksie pracy – uznał Sąd Najwyższy.

Deputat węglowy nie dla wszystkich emerytowanych kolejarzy

Pobieranie emerytury na zasadach ogólnych wyłącza możliwość nabycia przez emerytowanego kolejarza prawa do deputatu węglowego w formie ekwiwalentu pieniężnego – orzekł SN.

Pobieranie emerytury na zasadach ogólnych wyłącza możliwość nabycia przez emerytowanego kolejarza prawa do deputatu węglowego w formie ekwiwalentu pieniężnego – orzekł SN.

Choroba zawodowa powinna być potwierdzona

Incydentalne wykrycie w badaniach lekarskich schorzenia znajdującego się w wykazie chorób zawodowych nie daje podstawy do stwierdzenia takiej choroby u byłego pracownika, zwłaszcza gdy kolejne badania nie potwierdziły …

Incydentalne wykrycie w badaniach lekarskich schorzenia znajdującego się w wykazie chorób zawodowych nie daje podstawy do stwierdzenia takiej choroby u byłego pracownika, zwłaszcza gdy kolejne badania nie potwierdziły jej istnienia – orzekł NSA

Ze skargą na uchwałę izby radców prawnych do sądu pracy

Radca prawny nie może zaskarżyć do sądu administracyjnego uchwały okręgowej izby radców prawnych pozytywnie opiniującej wniosek jego pracodawcy o zwolnienie z pracy, gdyż jest to sprawa pracownicza. Może ją ewentualnie…

Radca prawny nie może zaskarżyć do sądu administracyjnego uchwały okręgowej izby radców prawnych pozytywnie opiniującej wniosek jego pracodawcy o zwolnienie z pracy, gdyż jest to sprawa pracownicza. Może ją ewentualnie rozpoznać sąd powszechny – uznał Naczelny Sąd Administracyjny.

Nie trzeba być domownikiem, by ZUS zaliczył pracę rolniczą

Praca w rolnictwie może zostać zaliczona do ogólnego stażu emerytalnego także wtedy, gdy ubezpieczony nie spełniał ustawowych kryteriów domownika – zdecydował Sąd Najwyższy w uchwale siedmiu sędziów.
…

Praca w rolnictwie może zostać zaliczona do ogólnego stażu emerytalnego także wtedy, gdy ubezpieczony nie spełniał ustawowych kryteriów domownika – zdecydował Sąd Najwyższy w uchwale siedmiu sędziów.

Gwarancje zatrudnienia obowiązują na dzień zawarcia porozumienia

Odszkodowanie za naruszenie gwarancji zatrudnienia należy się także pracownikowi, którego umowa o pracę rozwiązała się wskutek odmowy przyjęcia nowych warunków pracy i płacy po wypowiedzeniu zmieniającym. Powinno być o…

Odszkodowanie za naruszenie gwarancji zatrudnienia należy się także pracownikowi, którego umowa o pracę rozwiązała się wskutek odmowy przyjęcia nowych warunków pracy i płacy po wypowiedzeniu zmieniającym. Powinno być ono ustalone z uwzględnieniem rzeczywistej jego straty oraz warunków zatrudnienia ustalonych w momencie zawierania porozumienia o gwarancjach zatrudnienia – orzekł Sąd Najwyższy.