Marcin Stanecki, Autor w serwisie Biuro Rachunkowe Profit S.C.

Od powierzenia innej pracy nie można się odwołać

Chciałbym powierzyć dwóm pracownikom inną pracę niż ta określona w umowie o pracę. Wiem, że będą przeciwko temu protestować, mimo że chodzi o zmianę tylko na kilka tygodni. Czy mogą jednak odwołać się od mojej decyzji …

Łamanie prawa pracy nie musi oznaczać mobbingu. Liczą się intencje pracodawcy

Uważam, że jestem ofiarą mobbingu. Pracodawca robi wszystko, żebym sam zwolnił się z pracy. Nie wysyła mnie na szkolenia, a także na okresowe i obowiązkowe badania lekarskie po powrocie z długiego zwolnienia lekarskiego. Łamie też wobec mnie wiele innych przepisów prawa pracy. Czy może to być podstawą do wystąpienia o odszkodowanie?

Dyscyplinarka możliwa, nawet gdy pracownik zawinił podczas poprzedniej umowy

Z końcem lipca jednemu z naszych pracowników skończyła się umowa zawarta na czas określony, po czym od 1 sierpnia zaczęła obowiązywać umowa na czas nieokreślony. W tym tygodniu okazało się jednak, że pracownik 20 lipca nie dopełnił swoich podstawowych obowiązków, co teraz skutkuje dla firmy sporymi stratami. Nie wiedzieliśmy jednak o tym zaniedbaniu w momencie zawierania z nim umowy na czas nieokreślony. W zaistniałej sytuacji chcielibyśmy rozwiązać ją bez wypowiedzenia. Czy możemy to zrobić, jeśli obecnie – w trakcie trwania nowej umowy – pracownik wykonuje swoje obowiązki bez zarzutu?

Za kradzież dyscyplinarka. Nawet wtedy, gdy mienie nie należało do pracodawcy

Wykryliśmy, że nasz pracownik wyniósł narzędzia należące do naszego kontrahenta, który zostawił je w naszym zakładzie na czas robót. Czy takie zachowanie może być podstawą zwolnienia dyscyplinarnego? Narzędzia nie nale…

Zorganizowanie pożegnalnej imprezy w firmie jest ryzykowne. Nawet po uzyskaniu zgody pracodawcy

W naszym zakładzie pracy po godzinach zorganizowaliśmy pożegnanie z kolegą, który odchodzi z pracy. Spotkanie odbyło się za wiedzą pracodawcy, chociaż kierownictwo firmy w niej nie uczestniczyło. Spożywaliśmy alkohol i chociaż nie doszło do żadnych ekscesów, to ktoś zawiadomił o tym pracodawcę. Do firmy przyjechał przedstawiciel działu kadr i stwierdził obecność alkoholu. Poinformował nas, że skoro w regulaminie pracy wpisany jest zakaz wnoszenia tego rodzaju napojów na teren zakładu, to wszyscy uczestnicy powinni liczyć się z dyscyplinarką. Czy pracodawca może nas zwolnić, skoro wyraził zgodę na spotkanie?

Czy pracodawca może zbierać "haki" na pracownika?

Pracodawca nie może zbierać na pracownika haków przez cały okres pracy, żeby w odpowiednim momencie użyć ich jako argumentu przy zwolnieniu. SN ogranicza ten czas do roku

Rozwiązanie umowy o pracę: Czy trzeba podać powód?

Wręczyliśmy jednemu z naszych pracowników wypowiedzenie z powodu utraty zaufania. Tak naprawdę chodzi o to, że inni pracownicy często skarżyli się na woń alkoholu od niego, nigdy jednak nie wezwano policji, by ta zbadała pracownika alkomatem. Szczerze mówiąc, stało się tak, gdyż na zmianie zawsze było za mało pracowników, ponadto kierownik pracownika nie zgłaszał zastrzeżeń do jego pracy. Pracownik odwołał się do sądu, twierdząc, że nie uzasadniliśmy wypowiedzenia. Czy na tej podstawie sąd może odwołanie uwzględnić?

Pracodawcy już nie ma, a zatrudnienie ciągle trwa

Kończący działalność przedsiębiorca nie może z tego powodu wypowiedzieć umowy pracownikowi podlegającemu ochronie. Zdaniem SN takie prawo mają jednak np. spółki prawa handlowego.

Punktualne rozpoczęcie pracy nie zawsze i nie dla wszystkich oznacza to samo

Problemem bywa określenie, które czynności wstępne należy już zaliczyć do wykonywania obowiązków. Zdaniem sądu nie można udzielić takiej samej odpowiedzi dla wszystkich stanowisk.

Odebranie e-maila po godzinach to świadczenie pracy

Prowadzę małą firmę usługową. Z powodu stanu epidemii pracownicy przeszli na hybrydowy system pracy. W poniedziałki i piątki pracują w biurze, a w pozostałe dni tygodnia świadczą pracę zdalnie. W biurze pracują w stałych godzi nach 8–16. W pozostałe dni tygodnia dzwonię do nich i wysyłam e-maile przez cały dzień. W ostatnim czasie jeden z pracowników przestał odbierać e-maile i telefon ode mnie po 16. Tłumaczy się tym, że po 16 kończy pracę i nie musi pozostawać w mojej dyspozycji. Czy mogę wręczyć mu dyscyplinarkę z powodu nieprzestrzegania obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy przejawiającego się w nieodbieraniu telefonu i poczty elektronicznej w dni, w które ma obowiązek świadczenia pracy zdalnej?