Autor: Karolina Topolska

Brak odwołania od emerytury specjalnej, a zarządca sukcesyjny czasami bez składek

Najnowszy pakiet ułatwień dla firm, pilotowany przez resort rozwoju, zawiera również mniejsze zmiany w ustawach systemowej i emerytalnej. Tyle że modyfikacje w tej ostatniej wcale nie dotyczą przedsiębiorców.
…

Najnowszy pakiet ułatwień dla firm, pilotowany przez resort rozwoju, zawiera również mniejsze zmiany w ustawach systemowej i emerytalnej. Tyle że modyfikacje w tej ostatniej wcale nie dotyczą przedsiębiorców.

TSUE: Zwolnienie grupowe z pracy legalne, mimo że złamano przepisy

Nie każde naruszenie procedury zwolnień grupowych powoduje, że pracownik wygra z pracodawcą w sądzie. Z kolei związki zawodowe muszą mieć w niej więcej praw. Tak twierdzi rzecznik generalny TSUE.

Nie każde naruszenie procedury zwolnień grupowych powoduje, że pracownik wygra z pracodawcą w sądzie. Z kolei związki zawodowe muszą mieć w niej więcej praw. Tak twierdzi rzecznik generalny TSUE.

Powody wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony nie muszą być na piśmie

Przyczyny zwolnienia nie muszą być podane na piśmie przy wypowiedzeniu umowy na czas określony – uważa rzecznik generalny TSUE. Czy zatem ostatnia nowelizacja kodeksu pracy, wprowadzająca taki oblig, była niezbędna? Zd…

Przyczyny zwolnienia nie muszą być podane na piśmie przy wypowiedzeniu umowy na czas określony – uważa rzecznik generalny TSUE. Czy zatem ostatnia nowelizacja kodeksu pracy, wprowadzająca taki oblig, była niezbędna? Zdania wśród prawników są podzielone

Zmiany w świadectwie pracy i dokumentacji pracowniczej

Taki będzie efekt nowelizacji dwóch rozporządzeń – w sprawie świadectwa pracy i w sprawie dokumentacji pracowniczej. Projekty zmian w tych aktach wykonawczych resort rodziny przygotował w ślad za dwoma nowelizacjami ko…

Taki będzie efekt nowelizacji dwóch rozporządzeń – w sprawie świadectwa pracy i w sprawie dokumentacji pracowniczej. Projekty zmian w tych aktach wykonawczych resort rodziny przygotował w ślad za dwoma nowelizacjami kodeksu pracy.

Organizacje związkowe w sporze zbiorowym. Niby wspólnie, a jednak osobno

Projekt ustawy o sporach zbiorowych ma zmobilizować organizacje związkowe do wspólnego działania. One tymczasem uważają, że to ograniczanie ich wolności. Pracodawcy z kolei twierdzą, że w praktyce zmieni się niewiele i…

Projekt ustawy o sporach zbiorowych ma zmobilizować organizacje związkowe do wspólnego działania. One tymczasem uważają, że to ograniczanie ich wolności. Pracodawcy z kolei twierdzą, że w praktyce zmieni się niewiele i każda reprezentacja pracownicza będzie nadal grać tylko na siebie.

Nie można tymczasowo zawiesić zaświadczenia A1

Trybunał Sprawiedliwości UE uznał, że tymczasowe zawieszenie zaświadczenia A1, które potwierdza podleganie pod system ubezpieczeń społecznych danego państwa członkowskiego, nie jest skuteczne. Aby pozbawić A1 mocy wiąż…

Trybunał Sprawiedliwości UE uznał, że tymczasowe zawieszenie zaświadczenia A1, które potwierdza podleganie pod system ubezpieczeń społecznych danego państwa członkowskiego, nie jest skuteczne. Aby pozbawić A1 mocy wiążącej, trzeba – zdaniem TSUE – przejść procedurę opisaną w unijnym rozporządzeniu. I co do zasady może to nastąpić tylko poprzez uznanie zaświadczenia za nieważne lub jego wycofanie.

Zmiany w zakresie umów o pracę i uprawnień rodzicielskich wejdą w życie najpóźniej od 26 kwietnia

Ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która modyfikuje przepisy m.in. w zakresie umów o pracę i uprawnień rodzicielskich, została już podpisana przez prezydenta i wkrótc…

Ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która modyfikuje przepisy m.in. w zakresie umów o pracę i uprawnień rodzicielskich, została już podpisana przez prezydenta i wkrótce zostanie opublikowana w Dzienniku Ustaw.

Firma uzasadni wypowiedzenie umowy na okres próbny. Nowa regulacja może być nadużywana

Z powodów zwolnienia pracownika trzeba będzie wytłumaczyć się nie tylko przy umowie na czas określony, lecz także przy tej zawartej na próbę. I choć nie dotyczy to każdego przypadku, nowa regulacja może być nadużywana….

Z powodów zwolnienia pracownika trzeba będzie wytłumaczyć się nie tylko przy umowie na czas określony, lecz także przy tej zawartej na próbę. I choć nie dotyczy to każdego przypadku, nowa regulacja może być nadużywana.

Firma nie zabroni dodatkowej pracy, nawet gdy powinna

Pracodawca będzie mógł zakazać tylko zarobkowania o charakterze konkurencyjnym. Ale gdy zaistnieje potrzeba ograniczenia równoległego zatrudnienia, by chronić zdrowie, bezpieczeństwo lub tajemnicę przedsiębiorstwa, będ…

Pracodawca będzie mógł zakazać tylko zarobkowania o charakterze konkurencyjnym. Ale gdy zaistnieje potrzeba ograniczenia równoległego zatrudnienia, by chronić zdrowie, bezpieczeństwo lub tajemnicę przedsiębiorstwa, będzie na straconej pozycji.

Rząd zamierza uszczelnić przepisy o zatrudnianiu cudzoziemców

Uzyskanie zezwolenia na pracę będzie konieczne również dla wspólnika spółki wykonującego świadczenia na jej rzecz. Cel? Likwidacja patologii na rynku pracy. Eksperci wątpią, czy uda się go osiągnąć.
…

Uzyskanie zezwolenia na pracę będzie konieczne również dla wspólnika spółki wykonującego świadczenia na jej rzecz. Cel? Likwidacja patologii na rynku pracy. Eksperci wątpią, czy uda się go osiągnąć.