Autor: Anna Kwiatkowska

Uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę nie można doprecyzować dopiero przed sądem

Chcemy wręczyć pracownikowi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Zawarliśmy w nim dość ogólne powody (naruszenie obowiązków pracowniczych). Czy w razie odwołania możemy je doprecyzować na etapie postępowania sąd…

Chcemy wręczyć pracownikowi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Zawarliśmy w nim dość ogólne powody (naruszenie obowiązków pracowniczych). Czy w razie odwołania możemy je doprecyzować na etapie postępowania sądowego? Mamy dowody na naruszenia.

Dobrowolne wykonywanie pracy na urlopie nie daje podstaw do żądania ekwiwalentu

Jeden z naszych byłych pracowników domaga się od nas ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Jak wynika z danych z systemu informatycznego, rzeczywiście podczas urlopów pracował (logował się do systemu i na skrzynkę pocz…

Jeden z naszych byłych pracowników domaga się od nas ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Jak wynika z danych z systemu informatycznego, rzeczywiście podczas urlopów pracował (logował się do systemu i na skrzynkę pocztową, odpowiadał na e-maile klientów). Nikt mu tego nie nakazywał, robił to z własnej woli. Pracownik twierdzi jednak, że liczy się to, że faktycznie pracował, a nie to, że był formalnie na urlopie, skoro więc pracodawca korzystał z efektów jego pracy wykonywanej na urlopie (kontakty z klientami), to oznacza, że urlopu w istocie nie wykorzystał. Czy pracownik ma prawo do takiego ekwiwalentu?

Zwolnienie z pracy: Likwidacja stanowiska wciąż przeceniana

Wielu pracodawców widzi to jako najprostsze rozwiązanie, by uniknąć sporu sądowego ze zwalnianą osobą. W rzeczywistości jednak do procesu i tak dochodzi, a jego wynik często jest dla firm niekorzystny
…

Wielu pracodawców widzi to jako najprostsze rozwiązanie, by uniknąć sporu sądowego ze zwalnianą osobą. W rzeczywistości jednak do procesu i tak dochodzi, a jego wynik często jest dla firm niekorzystny

Polski Ład 2.0 doprecyzował zasady opłacania składki zdrowotnej

Od 1 lipca 2022 r. weszły w życie zmiany, które przede wszystkim wyjaśniają wątpliwości dotyczące przedsiębiorców. Wpłyną one jednak także na sytuację m.in. prokurentów, twórców i artystów.

Od 1 lipca 2022 r. weszły w życie zmiany, które przede wszystkim wyjaśniają wątpliwości dotyczące przedsiębiorców. Wpłyną one jednak także na sytuację m.in. prokurentów, twórców i artystów.

Czy firma zapłaci składki od umowy zlecenia pracownika, jeśli tylko czasem będzie czerpała z niej korzyści?

Nasi pracownicy są zatrudnieni także na podstawie umowy zlecenia w innym podmiocie, który udziela kredytów i pożyczek. Pożyczki te są wykorzystywane m.in. na zakup samochodów oferowanych przez naszą firmę. ZUS nakazał …

Nasi pracownicy są zatrudnieni także na podstawie umowy zlecenia w innym podmiocie, który udziela kredytów i pożyczek. Pożyczki te są wykorzystywane m.in. na zakup samochodów oferowanych przez naszą firmę. ZUS nakazał nam zapłatę składek także od zleceń pracowników, bo rzekomo wykonują oni w ten sposób pracę na rzecz naszej spółki. Czy ZUS ma do tego prawo, skoro nie jesteśmy powiązani z tym podmiotem, a korzyści z umowy kredytu albo pożyczki zawartej przez naszych pracowników z klientami drugiego podmiotu nie są stałe? Nie mamy też wpływu na to, czy zawarli oni takie umowy czy nie.

Składka zdrowotna. Korzystający z ulgi na start jej nie zapłaci, ale pod pewnymi warunkami

Korzystam z ulgi na start, oprócz tego pracuję także na etacie. Słyszałem, że po wejściu w życie Polskiego Ładu nie będę musiała opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne. Czy muszę w tej sprawie złożyć wniosek do ZUS…

Korzystam z ulgi na start, oprócz tego pracuję także na etacie. Słyszałem, że po wejściu w życie Polskiego Ładu nie będę musiała opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne. Czy muszę w tej sprawie złożyć wniosek do ZUS?

Korektę danych wypadkowych płatnika sprawdzi też PIP

Inspekcja pracy w czasie kontroli stwierdziła, że podaliśmy nieprawidłowe dane w informacji dla ZUS, co wpłynęło na wysokość składki wypadkowej. Mamy złożyć korektę. Podobno czeka nas teraz ponowna kontrola. Czy to ozn…

Inspekcja pracy w czasie kontroli stwierdziła, że podaliśmy nieprawidłowe dane w informacji dla ZUS, co wpłynęło na wysokość składki wypadkowej. Mamy złożyć korektę. Podobno czeka nas teraz ponowna kontrola. Czy to oznacza, że będziemy znowu kontrolowani w pełnym zakresie?

Dobrowolne odszkodowanie od pracownika nie jest bezpodstawnym wzbogaceniem

Nasz pracownik spowodował wypadek służbowym samochodem ciężarowym, co doprowadziło do znacznych strat. Jak ustaliła policja, był w tym czasie pod wpływem alkoholu. Niedługo po wypadku przyjechał do firmy, podpisał oświ…

Nasz pracownik spowodował wypadek służbowym samochodem ciężarowym, co doprowadziło do znacznych strat. Jak ustaliła policja, był w tym czasie pod wpływem alkoholu. Niedługo po wypadku przyjechał do firmy, podpisał oświadczenie o swojej winie oraz zobowiązał się do zapłaty pewnej kwoty tytułem odszkodowania. Kwotę tę niedługo potem przelał na rachunek firmy. Po konsultacji z prawnikiem jednak stwierdził, że powinniśmy mu tę kwotę zwrócić, bo otrzymaliśmy ją jako bezpodstawne wzbogacenie. Niestety, jak się później okazało, wysokość szkody była dużo wyższa. Czy pracownik ma podstawy, aby domagać się zwrotu tej kwoty?