Spór o ustalanie płacy minimalnej. Od kiedy wyniesie 3416 zł?
Najniższe wynagrodzenie nie musi wzrosnąć do 3416,30 zł już od stycznia 2023 r. Tak twierdzi rząd, ale zdaniem związków zaproponowane podwyżki nie mają oparcia w przepisach
Autor: Łukasz Guza
Podwyżki płacy minimalnej i pensji w budżetówce? Szanse na porozumienie w RDS są niewielkie
Związkowcy i pracodawcy z Rady Dialogu Społecznego (RDS) mają wyraźnie rozbieżne stanowiska w kwestii podwyżek płacy minimalnej i pensji w budżetówce. Szanse na to, że porozumieją się w tej kwestii, są niewielkie.
…
Ochrona aż do wyroku. Pod groźbą rekordowej kary
Firma, która zamierzała zwolnić np. kobietę w ciąży, osobę w wieku przedemerytalnym lub działacza związkowego, będzie musiała ich zatrudniać aż do wyroku sądu, który zdecyduje, czy wypowiedzenie lub dyscyplinarka były …
Nowelizacja kodeksu pracy. Za mało czasu na przekształcenie pracy zdalnej
Rządowa nowelizacja kodeksu pracy, która wprowadzi na stałe możliwość zdalnego wykonywania obowiązków, ma wejść w życie 14 dni po ogłoszeniu. Zdaniem firm to zdecydowanie za mało czasu na dostosowanie obecnych poleceń …
Odprawy, dodatki i składki w górę. W przyszłym roku wzrośnie nie tylko płaca minimalna
Wynagrodzenie minimalne wyniesie nie mniej niż 3383 zł od stycznia i 3450 zł od lipca 2023 r. Wraz z najniższą pensją wzrosną też inne świadczenia i zobowiązania.
Pensja minimalna w 2023 r. Rząd proponuje kwoty, związkowcy chcą więcej
3383 zł ma wynosić od stycznia 2023 r. minimalna pensja, czyli o 373 zł więcej niż obecnie.
Wirtualne agencje pracy tymczasowej pracy wciąż unikają kontroli
Agencje pracy tymczasowej prowadzą działalność np. w prywatnych mieszkaniach lub wyłącznie w formule elektronicznej. W ten sposób utrudniają nadzór nad przestrzeganiem przepisów. Zwróciła na to uwagę Państwowa Inspekcj…
Młodociany nie popracuje przy e-papierosach
Osoby, które ukończyły 17 lat, będą mogły pracować na wysokości powyżej 10 m, ale w ograniczonym wymiarze. Zmienione zostaną też m.in. wymogi dotyczące obciążeń fizycznych przy transporcie towarów. Tak wynika z projekt…
Katolik musi pracować w święta. Wyznawcy innych religii mają lepiej, ale nie wszyscy
Wielu katolików musi pracować w święta. Wyznający inne religie mają w tym względzie lepsze gwarancje wolnego, ale tylko ci na etacie. Pozostali nie mają żadnych uprawnień w tym zakresie.
Outsourcing zastępuje zatrudnienie tymczasowe
Firmy wykorzystują tzw. leasing pracowniczy do obchodzenia limitów pracy tymczasowej. PIP chce zmian w prawie, w tym wprowadzenia sankcji za omijanie przepisów.