Inspekcja pracy sprawdza korzystanie z tarczy
W ubiegłym roku Państwowa Inspekcja Pracy wyegzekwowała 34,1 mln zł z tytułu należnych pensji i świadczeń dla 25,6 tys. zatrudnionych.
Autor: Łukasz Guza
Szkolenia BHP z kwietnia wciąż ważne
Okresowe szkolenia bhp przeprowadzone zgodnie ze stanowiskiem Państwowej Inspekcji Pracy z 1 kwietnia 2020 r. (do momentu nowelizacji ustawy covidowej) zachowują ważność.
Pracodawcy chcą powrotu pracy stacjonarnej. Obawy przed trzecią falą koronawirusa nie wystarczą, by pracować z domu
Tylko w wyjątkowej sytuacji zatrudnieni mogą odmówić świadczenia obowiązków z siedziby firmy. Ogólna obawa ze względu na epidemię nie jest wystarczającym powodem
Jak ocenić ryzyko zakażeń w pracy?
Pracodawca musi zorganizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki jej świadczenia.
Wydłużenie kontraktu nie ułatwia obchodzenia limitów umów na czas określony
Automatyczne przedłużenie umowy na czas określony – choćby poprzez ustawę – można zrównać z zawarciem kolejnego kontraktu terminowego. Tym samym nie jest to sposób na omijanie limitów zatrudnienia czasowego. Tak wynika…
Pandemia COVID-19 wpływa na urlopy
Firma może wysyłać na zaległy wypoczynek w wybranym przez siebie terminie, ale wciąż musi to zrobić do końca września. Przestój nie obniża wymiaru wolnego.
Niełatwe odłączenie od pracy i szefa. Jak uregulować prawo do „bycia offline”
Upowszechnienie pracy zdalnej zwiększyło ryzyko wykonywania obowiązków w nadgodzinach. Ale uregulowanie prawa zatrudnionych do „bycia offline” będzie problematyczne.
Falstart paktu pracodawców i związkowców i pracy zdalnej
Większość wstępnych postulatów pracodawców i związkowców zgłoszonych w ramach prac nad umową społeczną nie zyskała akceptacji resortu rozwoju. Trwa impas w sprawie wprowadzenia na stałe zdalnego wykonywania obowiązków
…
Inspekcja pracy umożliwia zdalne kontrole u pracodawców
Za zgodą firmy inspektor pracy sprawdzi przestrzeganie przepisów za pomocą telefonu, połączeń wideo, poczty. Informacje o organizacji pracy w związku z pandemią są już dostępne na stronie internetowej PIP.
…
Pracodawca ma prawo pytać o pobyt za granicą. Za covidowe kłamstwa grozi zwolnienie dyscyplinarne
W związku z pandemią pracodawca ma prawo pytać zatrudnionych o pobyt za granicą. Kłamstwo w takiej sytuacji jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych i uzasadnia rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.
…