Izabela Nowacka, Autor w serwisie Biuro Rachunkowe Profit S.C.

Jak rozliczyć wypłatę świadczenia urlopowego w 2021 r.

Przez kilka lat tworzyliśmy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jednak w tym roku ze względu na niższy stan zatrudnienia nie mamy funduszu i będziemy wypłacać świadczenia urlopowe. Jak rozliczyć pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu, z wynagrodzeniem 1870 zł? Pracownik rozpocznie swój 14-dniowy urlop wypoczynkowy 21 czerwca br. Świadczenie urlopowe przysługuje mu w wysokości 775,13 zł (1550,26 zł x 1/2).

Jaki zasiłek macierzyński dla pracownicy, która podejmuje pracę na urlopie rodzicielskim

Pracownica zatrudniona na 1/2 etatu zakończyła urlop macierzyński 20 maja 2021 r., a od 21 maja przejdzie na urlop rodzicielski w pełnym wymiarze, który będzie trwał do 30 grudnia br. Przy czym od 1 czerwca 2021 r. przez 16 tygodni chce łączyć urlop rodzicielski z pracą na 1/4 etatu. Dotychczasowe wynagrodzenie w wysokości 1500 zł zostanie zmniejszone do 750 zł. Ile wyniesie jej zasiłek macierzyński w tym okresie i o ile wydłuży się jej urlop rodzicielski?

Zwolnienie z przyczyn leżących po stronie zakładu. Jak wypełnić formularz ZUS ZWUA

Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę 31 maja br. w drodze wypowiedzenia. Przyczyną jest likwidacja stanowiska. Zatrudniamy ponad 20 pracowników, ale zwolnienie jest indywidualne. Jak prawidłowo wypełnić zgłoszenie wyrejestrowania ZUS ZWUA? Jaki raport złożyć za byłego pracownika, w przypadku gdy pewne należności będą jeszcze wypłacane po ustaniu zatrudnienia, np. w czerwcu?

Jak dokonać potrącenia, gdy pracownik zwrócił się o zwiększenie kwoty wolnej z powodu COVID-19

Pracownik w wieku 41 lat ma zajęcie komornicze niealimentacyjne na dużą sumę. W maju otrzyma nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy w wysokości 4830 zł (nagrody wypłacane są co pięć lat), standardowo wynagrodzenie zasadnicze 4200 zł (pełny etat) oraz dodatek motywacyjny w wysokości 15 proc. pensji. Otrzymuje również zwrot kosztów używania samochodu prywatnego do celów służbowych w formie ryczałtu wynoszącego 417,90 zł (limit 500 km). Ponadto złożył wniosek o stosowanie wyższej kwoty wolnej od potrąceń, motywując go tym, że żona utraciła pracę wskutek panującej pandemii. Pracownik ma jeszcze dziecko niepełnoletnie na utrzymaniu. Jak rozliczyć pracownika w maju przy podstawowych kosztach, oświadczeniu PIT-2 oraz podstawowej wpłacie na pracowniczy plan kapitałowy?

Jakie świadczenie za opiekę nad ojcem, którą wcześniej sprawowało rodzeństwo

Pracownica w kwietniu otrzymała 10-dniowe zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorą matką (6‒15 kwietnia). Siostra pracownicy w tym roku kalendarzowym wykorzystała 10 dni zasiłku opiekuńczego na chorego ojca. Pracownica w styczniu tego roku chorowała i pobrała wynagrodzenie chorobowe. Czy podstawa ustalona w styczniu pozostanie podstawą dla zasiłku opiekuńczego? Podstawa zasiłku opiekuńczego wynosiła wówczas 2956,73 zł. Wynagrodzenie jest określone w stałej miesięcznej stawce 3500 zł.

Jak rozliczyć pracownika z obniżoną wpłatą podstawową do PPK

Jesteśmy jednostką samorządową i w tym roku wdrażamy PPK. Umowa o prowadzenie PPK została podpisana 31 marca br. Kiedy dokonać pierwszych wpłat do instytucji finansowej, jeśli wynagrodzenia są płatne na koniec miesiąca? Kto ma prawo do obniżenia podstawowej wpłaty? Czy dotyczy to wyłącznie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy?

Składki na FP i FGŚP: Jak je opłacać w 2021 r.

Są one finansowane ze środków pracodawcy lub zleceniodawcy. Nie każda jednak umowa o pracę albo zlecenie oznacza obowiązek ich odprowadzania. Przepisy bowiem przewidują wiele wyjątków.

Jak obliczać trzynastki pracownikom samorządowym po zmianie stanowiska ministerstwa

W 2020 r. pracownica urzędu gminy chorowała łącznie przez 45 dni: w lutym 10 dni, we wrześniu 30 dni i w grudniu 5 dni. Poza tym przez łącznie 20 dni pobierała dodatkowy zasiłek opiekuńczy (od 14 kwietnia do 3 maja), a od 22 czerwca do 10 lipca przebywała na urlopie wypoczynkowym. W grudniu skorzystała jeszcze z dwóch wolnych płatnych dni na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat. Jej wynagrodzenie zasadnicze wynosi 3200 zł, a dodatek za staż pracy – 320 zł (10 proc.). W niektórych miesiącach uzyskała także premie zmienne za czas przepracowany, zgodnie z regulaminem wynagradzania, w łącznej wysokości 2000 zł. Za czas urlopu wynagrodzenie urlopowe z premii wyniosło 285,60 zł. Jak prawidłowo powinna być wyliczona trzynastka za ubiegły rok? Czy dodatek za staż pracy powinien być dzielony na części za okres pracy oraz choroby i zasiłku opiekuńczego?

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe po zmianie wymiaru czasu pracy i wypłacie trzynastki

Pracownik zachorował 1 lutego 2021 r. Ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za pięć dni zwolnienia lekarskiego. Na jego wynagrodzenie składa się pensja zasadnicza w wysokości 2530 zł, premia miesięczna stanowiąca 15 proc. wynagrodzenia za czas przepracowany oraz trzynastka. W styczniu 2021 r. wypłacono ją za 2020 r., w kwocie 3738,30 zł. Jednak od 1 lipca 2020 r. pracownik przeszedł z 3/4 na 1/2 etatu (wcześniej zarabiał 3800 zł). Jak obliczyć podstawę wymiaru i wysokość wynagrodzenia chorobowego?

Jak obliczyć zasiłek dla zleceniobiorcy korzystającego ze zwolnienia ze składek

Od 1 stycznia 2021 r. zatrudniliśmy na umowę zlecenia osobę zajmującą się wykonywaniem ilustracji do książek dla dzieci. Osoba ta nie ma innych tytułów do ubezpieczeń i spełnia warunki zwolnienia ze składek na ZUS zgodnie ze specustawą o COVID-19. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w razie zachorowania tej osoby? Jak traktować miesiące, za które składki nie będą opłacane? Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Załóżmy, że zleceniobiorca zachoruje w marcu 2021 r., a zwolnienie będzie przysługiwało od 1 lutego br. Wynagrodzenie zleceniobiorcy zostało ustalone godzinowo – 120 zł/godz. Zleceniobiorca na swój wniosek został zgłoszony również do ubezpieczenia chorobowego od początku umowy. Wcześniej wykonywał zlecenie z ubezpieczeniem chorobowym, które zakończyło się w połowie grudnia 2020 r.