Izabela Nowacka, Autor w serwisie Biuro Rachunkowe Profit S.C.

Płaca minimalna: Stawka miesięczna, godzinowa, inne świadczenia

Od 1 stycznia 2023 r. ustawowe minimum będzie wynosiło 3490 zł, a ze zleceń 22,80 zł. Nowością będzie to, że w przyszłym roku wzrośnie ponownie – od lipca odpowiednio do 3600 zł i 23,50 zł. Pracownik, który nie przystąpił do PPK, przy podwyższonych kosztach uzyskania przychodów i złożonym PIT-2 dostanie na rękę w pierwszym półroczu 2715,48 zł, a w drugim 2789,86 zł.

Jak obliczyć podstawę wymiaru składek dla pracownika, który otrzymuje premię od zysku

Dla pracowników na kierowniczych stanowiskach pracodawca zamierza wprowadzić nowe składniki wynagrodzenia w postaci premii od sprzedaży oraz od zysku. Obie premie będą miały charakter prowizyjny i roszczeniowy. Wysokość premii będzie uzależniona od wielkości sprzedaży produktów lub wysokości zysku uzyskanych przez przedsiębiorstwo. Kryteria wyliczania premii będą w pełni obiektywne oraz weryfikowalne. Premie nie będą związane z wykonywaniem pracy przez danego pracownika w danym okresie ani nie będą powiązane z obecnością pracownika w pracy czy ilością pracy. Premie będą zależały od wyników działalności całej firmy i będą przysługiwać niezależnie od świadczenia pracy przez pracowników w jakimś okresie. Tym samym pracodawca będzie wypłacał premie w pełnej wysokości, niezależnie od frekwencji pracowników, w tym także za okresy pobierania przez nich zasiłków. Wszystkie zasady przyznawania i wypłacania premii, również za okresy przebywania na zasiłku chorobowym czy opiekuńczym, zostaną opisane w regulaminie wynagradzania. Czy powyższe premie będą wyłączone z podstawy wymiaru składek na ZUS?

Polski Ład. Zasiłki macierzyńskie bez podatku, ale nie dla wszystkich

Nowelizacja Polskiego Ładu to kolejne korzystne zmiany dla tych kategorii osób, które już wcześniej korzystały ze zwolnień fiskalnych. Przy czym płatnicy powinni pamiętać o nowej zasadzie podwyższania tego świadczenia
…

Jak obliczyć składkę zdrowotną prezesa, który otrzymał zwrot kosztów podróży

Prezes zarządu spółki z o.o. pełni funkcję na podstawie powołania. Z tego tytułu pobiera wynagrodzenie ustanowione uchwałą wspólników. Poza wynagrodzeniem, również na mocy uchwały, otrzymuje zwrot kosztów podróży odbywanych w sprawach spółki, w wysokości określonej dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Czy podstawą wymiaru składki zdrowotnej będzie tylko wynagrodzenie, czy również zwrot kosztów podróży?

Jaka składka zdrowotna przy podatku liniowym?

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą na podatku liniowym. Jak obliczyć podstawę wymiaru składki zdrowotnej i kwoty tej składki za marzec na podstawie przychodów oraz kosztów? W styczniu i lutym przychody wyniosły odpowiednio 10 000 zł i 23 450 zł, a koszty 12 800 zł i 10 400 zł. Opłacone składki na własne ubezpieczenia zaliczam w KUP. Składka za luty br. została opłacona w minimalnej wysokości, tj. 270,90 zł.

Od 1 marca 2022 r. obowiązuje wyższy limit zwolnienia ze składek na posiłki pracownicze

Zamierzamy zamówić dla grupy pracowników działu technicznego karty żywieniowe, którymi będą płacić za posiłki w czasie pracy poza firmą. Nie mamy co prawda takiego obowiązku, ale ma to być forma dodatkowego wynagrodzenia, którą pracownicy akceptują. Tak więc każdy z pracowników otrzyma na start określony limit kwotowy na karcie, a w razie jego wyczerpania karta będzie zasilona przez firmę pracodawcy. Czy taka karta jako przychód dla pracownika podlega oskładkowaniu, czy też może korzystać ze zwolnienia? Jeśli tak, to do jakiej kwoty?

Jak rozliczyć wypłaty z ulgą dla klasy średniej, gdy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy

Od dochodów uzyskanych począwszy od 1 stycznia 2022 r., płatnicy będą odliczać pracownikom tzw. ulgę dla klasy średniej. Jednak preferencja ta ma zastosowanie tylko wówczas, gdy pracownik otrzyma odpowiednio wysoki przychód. Może się więc zdarzyć, że wynagrodzenie pracownika wynikające z umowy o pracę jest na wymaganym poziomie, ale w danym miesiącu spadnie ze względu na nieobecność, np. z powodu choroby. Jak wtedy mamy postąpić z ulgą, szczególnie w sytuacji gdy za czas niezdolności do pracy pracownik nabędzie już prawo do zasiłku, którego płatnikiem jest zakład pracy, czyli klient naszego biura?

Minimalne wynagrodzenie za pracę, stawka godzinowa i inne świadczenia

Od 1 stycznia miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 3010 zł brutto. Podwyżka ta pociąga za sobą wzrost innych świadczeń ze stosunku pracy, których wysokość odpowiada kwocie minimalnej pensji lub jej wielokrotności, oraz wszystkich podstaw, progów i wskaźników obowiązujących w prawie pracy oraz ubezpieczeniach społecznych, które są zależne od krajowego minimalnego wynagrodzenia. W górę poszybuje też minimalna stawka godzinowa ze zleceń – z 18,30 zł do 19,70 zł.

Na jakich zasadach przedsiębiorca może otrzymać zasiłek po zakończeniu stosunku pracy

Do 31 maja 2021 r. byłam zatrudniona na umowę o pracę. Jednocześnie od kilku lat prowadzę działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej. Dopóki trwało zatrudnienie, dopóty z działalności opłacałam tylko składkę zdrowotną. Opłacam składki od podstawy w wysokości 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego z działalności przystąpiłam 2 lipca br. Zachorowałam pod koniec maja i zwolnienie trwa do połowy lipca. Czy z tytułu działalności mam prawo do zasiłku i za jaki okres? Działalność jest kontynuowana, jednak osobiście w czasie choroby nie wykonuję żadnych czynności w firmie.

Przeniesienie urzędnika a zasiłek chorobowy. Czy uwzględnia się poprzednią pensję?

Zgodnie z art. 64 ustawy o służbie cywilnej w czerwcu br. został do nas przeniesiony z innego urzędu pracownik służby cywilnej. Pod koniec czerwca osoba ta zachorowała i przebywa aktualnie na zwolnieniu lekarskim. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego – czy ustalić ją wyłącznie z wynagrodzenia, jakie otrzymuje w naszym urzędzie? Czy liczy się okres zatrudnienia w poprzednim urzędzie? Z kartoteki zasiłkowej, która spłynęła razem z dokumentacją pracowniczą, wynika, że ostatnio w lutym br. pobierał zasiłek opiekuńczy.