Rezygnacja z dobrowolnej służby wojskowej nie uzasadnia zwolnienia

Ochrona stosunku pracy nie zależy od pozytywnego ukończenia takiego szkolenia. Trwa zawsze przez 12 miesięcy, nawet w przypadku, gdy zostanie ono przez żołnierza przerwane – tak wynika ze stanowiska Ministerstwa Obrony…

Ochrona stosunku pracy nie zależy od pozytywnego ukończenia takiego szkolenia. Trwa zawsze przez 12 miesięcy, nawet w przypadku, gdy zostanie ono przez żołnierza przerwane – tak wynika ze stanowiska Ministerstwa Obrony Narodowej

Stanowisko MRiPS: Krótszy odpoczynek możliwy tylko w trzech przypadkach

Tygodniowy można skrócić do 24 godzin m.in. z powodu awarii lub akcji ratowniczej. Natomiast musi on trwać 35 godzin, jeśli nadgodziny wynikają z uzasadnionych potrzeb pracodawcy.

Tygodniowy można skrócić do 24 godzin m.in. z powodu awarii lub akcji ratowniczej. Natomiast musi on trwać 35 godzin, jeśli nadgodziny wynikają z uzasadnionych potrzeb pracodawcy.

Jak zapewnić skrócony odpoczynek tygodniowy

Kodeks pracy wyjątkowo tylko pozwala na zapewnienie pracownikowi mniej niż 35 wolnych godzin. Przepisy nie dają jednak odpowiedzi na wszystkie pytania. Autorem tekstu jest Łukasz Prasołek, specjalista z zakresu prawa p…

Kodeks pracy wyjątkowo tylko pozwala na zapewnienie pracownikowi mniej niż 35 wolnych godzin. Przepisy nie dają jednak odpowiedzi na wszystkie pytania. Autorem tekstu jest Łukasz Prasołek, specjalista z zakresu prawa pracy, były pracownik PIP i SN.

Czy karty przedpłacone podlegają zajęciu komorniczemu?

Według resortu sprawiedliwości i Krajowej Rady Komorniczej powinny one być traktowane tak jak wypłaty gotówkowe. Możliwe są więc potrącenia z nich i to nawet bez stosowania przepisów ochronnych

Według resortu sprawiedliwości i Krajowej Rady Komorniczej powinny one być traktowane tak jak wypłaty gotówkowe. Możliwe są więc potrącenia z nich i to nawet bez stosowania przepisów ochronnych

Czy pracownik może narzucić pracodawcy, jaki rodzaj kopii dokumentacji pracowniczej chce otrzymać

Występując o odwzorowanie dokumentów kadrowych, zatrudniony może wskazać ich preferowaną formę. Jednak – jak stwierdza MRPiT – ostateczna decyzja i tak będzie należała do pracodawcy

Występując o odwzorowanie dokumentów kadrowych, zatrudniony może wskazać ich preferowaną formę. Jednak – jak stwierdza MRPiT – ostateczna decyzja i tak będzie należała do pracodawcy